28 avril 2025

Grille des salaires en alternance : tout ce que tu dois savoir !

L’alternance est une excellente opportunité pour te former en entreprise en tant qu’apprenti, tout en percevant un salaire minimum garanti. Comment calculer la rémunération d’un apprenti en 2025 ? Quelles dispositions légales déterminent ton salaire brut en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Dans cet article, nous te dévoilons toutes les informations essentielles sur les grilles salariales en alternance, le SMIC applicable selon ton âge et ton niveau de formation, ainsi que les dernières mesures prévues.

Les bases de la rémunération en alternance

Les facteurs déterminant ton salaire

Régie par le Code du travail et encadrée par la loi, ta rémunération en alternance n’est pas fixée au hasard ! En contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, la rémunération proposée est directement calculée selon un pourcentage précis du SMIC. Elle qui varie en fonction de 4 critères essentiels :

Ton âge : plus tu es âgé(e), plus ton pourcentage du SMIC sera élevé
Ton année de formation : ta rémunération dépend de ton cycle universitaire et peut augmenter à chaque nouvelle année d’alternance
Ton niveau d’études : certains diplômes préparés peuvent te donner droit à une majoration de salaire
La convention collective : en fonction de ton secteur d’activité et de ton pôle, l’entreprise peut prévoir des minimums plus avantageux que la loi

Contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage : quelles différences financières ?

Si tu signes un contrat de professionnalisation, il faut que tu aies entre 16 ans et 25 ans révolus. Les rémunérations appliquées sont plus élevées que le contrat d’apprentissage. Elles diffèrent entre 55% et 100% du SMIC selon le niveau d’étude et l’âge de l’apprenti.

Si tu as entre 15 ans (ayant terminé ton année de 3ème) à 29 ans, choisis le contrat d’apprentissage. Des dérogations sont possibles pour les personnes plus âgées selon des critères spécifiques. Légalement, la rémunération minimale est plus faible que celle du contrat de professionnalisation. Elle varie entre 27% et 100% du SMIC.

Les barèmes légaux de rémunération selon le contrat

Les grilles salariales en contrat de professionnalisation

Apprenti(e) en contrat de professionnalisation, ta rémunération. Voici un tableau indicatif des minima légaux pour l’année en cours, applicables depuis janvier 2025 :

Âge de l’apprenti	Diplôme inférieur au bac	Bac ou diplôme professionnel	Diplôme de l’enseignement supérieur
Moins de 21 ans	55% du SMIC soit 990,99€*	65% du SMIC soit 1 171,17€*	65% du SMIC soit 1 171,17€*
21 à 25 ans	70% du SMIC soit 1 261,26€*	80% du SMIC soit 1 441,44€*	80% du SMIC soit 1 441,44€*
26 ans et plus	100% du SMIC soit 1 801,80€* ou 85% salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable	100% du SMIC = 1 801,80€* ou 85% salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable	100% du SMIC = 1 801,80€ ou 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable

Pour t’aider, le service public a mis en ligne un simulateur de calcul gratuit. Il te permet de connaître précisément le montant brut auquel tu as droit selon le type de contrat d’alternance choisi, sa durée ainsi que le niveau de formation visé.

Les grilles salariales en contrat d'apprentissage

La grille de salaire d’un apprenti en apprentissage évolue lui en fonction de la progression dans ton cycle de formation (1ère année, 2ème année ou 3ème année), de ton âge mais aussi de si tu as déjà été ou non en apprentissage. En effet, à chaque date anniversaire et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat, ta rémunération augmente automatiquement. Voici le tableau indicatif des minima légaux pour l’année en cours, applicables dès janvier 2025, revalorisés suite à l’augmentation du SMIC, à prendre en compte :

Âge de l’apprenti	1ʳᵉ année de cycle	2ᵉ année de cycle	3ᵉ année de cycle
Moins de 18 ans	27% du SMIC soit 486,49€*	39% du SMIC = 702,70€*	55% du SMIC = 990,99€*
18 à 20 ans	43% du SMIC = 774,77€*	51% du SMIC = 918,92€*	67% du SMIC = 1 207,21€*
21 à 25 ans	53% du SMIC = 954,95€*	61% du SMIC = 1 099,10€*	78% du SMIC = 1 405,40€*
26 ans et plus	100% du SMIC = 1 801,80€*	100% du SMIC = 1 801,80€*	100% du SMIC = 1 801,80€*

Ces montants représentent ta rémunération mensuelle brute. Ton centre de formation (CFA) et ton employeur doivent veiller à l’application correcte de cette grille salariale. Si tu as un doute, n’hésite pas à te rendre sur le site du service public. Les montants de base sont mis à jour chaque année.

Des spécificités de rémunération à prendre en compte

La majoration de salaire en apprentissage

Dans certaines situations, ton salaire minimum prévu par la grille standard peut être revu à la hausse. Ces majorations sont là pour reconnaître ton expérience ou la spécificité de ton parcours de formation. Tu peux bénéficier d’une majoration si :

Succession de contrats : Tu as précédemment été en contrat d’apprentissage et tu en entâmes un nouveau ? Ta rémunération sera au minimum égale à celle que tu percevais lors de la dernière année du contrat passé.
Formation réduite : La durée de ton contrat est réduite pour tenir compte de ton niveau initial (si tu es déjà titulaire d’un diplôme, que tu intègres une formation en 2ème année et non en 1ère année) ? Ta rémunération correspondra donc à l’année d’exécution du contrat (ici, 2ème année) dans laquelle tu es intégré(e). Le Ministère du Travail indique à ce sujet que « […] l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d’apprentissage égale à la différence entre la durée initiale du cycle de formation et la durée réduite. »

Les conventions collectives

Que tu sois en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, il se peut que ton salaire soit plus élevé que celui que l’on t’a donné précédemment. Pourquoi ? Car il existe des conventions collectives ! Ces “règles de droit du travail applicables à un secteur d’activité” sont souvent favorables au salarié apprenti. Cette forme de reconnaissance au titre de l’investissement personnel des jeunes en formation est reconnue dans quelques branches professionnelles comme la banque et l’assurance, l’industrie pharmaceutique ou encore le commerce de gros.

Comprendre ton bulletin de salaire d'alternant

Du brut au net : les cotisations sociales spécifiques aux contrats en alternance

La différence entre ton salaire brut et ton salaire net peut être complexe à comprendre, surtout lorsque l’on entre dans le monde professionnel. En tant qu’alternant, tu bénéficies d’un régime de cotisations sociales avantageux. Certaines charges liées à la santé, la maladie ou la retraite sont réduites ou complètement exonérées pour favoriser ton recrutement par l’employeur.

Cependant le taux de ces charges n’est pas le même que tu sois en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation :

Type de charges	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation
Sécurité sociale	Exonération totale	Réduction générale des cotisations
Retraite complémentaire	Cotisations réduites	Cotisations standards
Assurance chômage	Exonération partielle	Réduction générale
CSG-CRDS	Exonération si salaire < 79% du SMIC	Taux réduit possible

Le salaire net représente environ 78% du salaire brut mensuel, contre environ 75% pour un salarié standard. Cette différence est un avantage non négligeable à l’année sur ton contrat de travail. A titre d’exemple, si tu perçois 954,95 euros brut pour ta première année de formation, tu percevras environ 745 euros net par mois, charges déduites.

A compter du 1er mars 2025, les conditions d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis ont été modifiées. Seuls les salaires inférieurs ou égaux à 50% du SMIC bénéficient d’une exonération totale de ces cotisations. Au-delà de ce seuil, les rémunérations sont soumises aux cotisations sociales classiques.

Déclarer tes revenus d'alternant aux impôts

Contrairement aux idées reçues, lorsque tu as occupé un emploi alternant, tu dois déclarer tes revenus. Cela s’applique rétrospectivement, pour l’année précédente. Toutefois, des dispositions spécifiques peuvent être prises selon ton statut, le montant de ta rémunération annuelle ou le type de contrat suivi.

Veille à bien vérifier que :

Ton salaire annuel ne dépasse pas le seuil d’imposition dans la limite du SMIC soit 21 273€. Au-delà, tu devras payer des impôts.
Ton employeur a bien mentionné ton statut d’alternant sur ta fiche de paie. Cruciale pour appliquer les exonérations fiscales spécifiques et faciliter tes démarches administratives, une erreur est vite arrivée.
Ton éligibilité à la prime d’activité en fonction de ton revenu mensuel net.

Tu dois également conserver tous tes bulletins de salaire de l’année fiscale concernée comme référence. Les heures réalisées en alternance y sont inscrites. Dans le futur, cela te servira aussi pour tes droits à la retraite.

Si tu es mineur ou encore rattaché au foyer fiscal de tes parents, tes revenus d’apprenti sont exonérés d’impôt dans la limite du SMIC annuel. Cette disposition peut être avantageuse pour les apprentis en formation supérieure (licence, master) dont le salaire peut être conséquent.

Alternant en contrat pro, ton régime fiscal est identique à celui d’un salarié classique. L’ensemble des revenus perçus au cours doit être déclaré et sera soumis à l’impôt sur le revenu, dans le cadre des conditions relatives à ta rémunération.

Les aides et avantages complémentaires

Les aides financières de l'Etat et des organismes sociaux

Ton revenu en alternance ne se limite pas à ton salaire ! L’Etat prévoit de nombreuses aides mises en place pour améliorer ton pouvoir d’achat pendant ton contrat pro ou ton contrat d’apprentissage :

Aide au logement (APL) : C’est sûrement la plus connue. Versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales), elle prend en charge une partie de ton loyer. Son montant diffère en fonction de la zone géographique dans laquelle tu te trouves, la surface de ton logement et le nombre de personnes vivants sous ton toit.
Prime d’activité : Dispositif visant à améliorer les revenus modestes des travailleurs, l’obtention de cette aide est possible dès lors que ton salaire est supérieur ou égal à 951€ nets mensuels. Son montant varie selon les tranches de salaires et peut atteindre les 630€ par mois pour une personne seule et sans enfant.

D’autres financements existent notamment si tu fais un apprentissage loin de chez toi comme l’aide à la mobilité de France Travail et l’aide Mobili-Jeune d’Action Logement.

Les avantages en nature de l'entreprise

En plus d’une majoration de ton salaire de base, ton entreprise peut te proposer des avantages. Si elles ont l’obligation de participer aux frais de transports en commun (50% minimum), elles peuvent aussi te proposer des avantages complémentaires non obligatoires comme :

Des tickets restaurant, si tu n’as pas de point de restauration dans l’enceinte de ton entreprise
Une mutuelle. Bien qu’obligatoire, tu peux choisir de ne pas la prendre si tu vis toujours chez tes parents ou si ton conjoint a une mutuelle plus avantageuse.
Du matériel informatique, en plus de l’ordinateur qui est obligatoire

N’hésite pas à demander plus d’informations sur ces avantages à la fin de ton dernier entretien si ce n’est abordé en amont.

Cas spéciaux : quels impacts sur ta rémunération ?

Ton employeur et toi avez conclu une rupture ou une prolongation de contrat ? Tu opères un changement d’entreprise ? Il se peut que ta rémunération actuelle ou future change. On te dit tout !

En cas de rupture anticipée : vérifie que le versement de tous tes salaires dus a bien été opéré
En cas de prolongation dans la même entreprise une année de plus : confirme avec ton employeur le taux applicable à ta nouvelle année d’alternance
En cas de changement d’employeur : veille à ce que les droits acquis précédemment soient bien maintenus dans la société que tu intègres
En cas de redoublement scolaire : assure toi de ne pas revenir à un taux inférieur car tu dois, à minima, garder le salaire que tu avais auparavant
En poursuite d’études : fais valoir ton précédent contrat

S’il y a une règle essentielle à savoir en préparant ton alternance c’est que tu ne peux jamais perdre en rémunération suite à un changement de contrat, même en cas de réorientation. Le seul moment où ta rémunération pourrait chuter, cela serait dû à ton entrée dans un nouveau cycle (passage d’un bachelor niveau 3 à une première année de master niveau 1). Si tu as fait de l’alternance avant, tu dois donc faire valoir cette expérience.

Coliving : la solution logement pour optimiser ton budget

La rémunération d’un alternant reste modeste, surtout dans les premières années. Trouver un logement abordable est donc un défi majeur qui vient s’ajouter à celui de concilier ta vie scolaire, ta vie professionnelle et ta vie perso. Ça fait beaucoup !

C’est pourquoi, un nouveau mode de logement a fait son apparition depuis quelques années : le coliving. Proposée par Colivys, cette solution adaptée aux jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est idéale. Tu fais ton entrée dans un appartement partagé et entièrement meublé. Internet ? Laisse tomber car il est déjà inclus dans ton loyer, comme la provision sur charges et l’assurance habitation du logement. C’est une façon de prévoir précisément ton budget mensuel, sans mauvaises surprises.